Avgusta je Xiye pozdravil nove zaposlene, da začnejo novo poglavje na delovnem mestu. Da bi se vsi hitreje vključili v našo veliko družino, osvojili delovne veščine in razumeli podjetniško kulturo, smo v podjetju posebej načrtovali dobro pripravljeno uvajalno usposabljanje novih zaposlenih. To ni le prenos znanja, ampak tudi slovesnost za lansiranje sanj in prihodnosti!
Prva postaja usposabljanja je samouvajanje novih sodelavcev. Na tem odru brez meja je vsak nov obraz pogumno izstopal in z najiskrenejšimi besedami delil svoje zgodbe, sanje in pričakovanja o prihodnosti. Prepletali so se smeh in aplavz, bili smo priča prvemu srečanju drug drugega in zasadili semena prijateljstva.
G. Dai, predsednik upravnega odbora Xiye, je prav tako uskladil svoj čas za udeležbo na tej dejavnosti uvajanja v delo zaposlenih, ki ni le spodbuda za vsakega novega člana, ampak tudi globoko pričakovanje za našo skupno prihodnost. Predsednik upravnega odbora je najprej pozdravil nove zaposlene in spregovoril o zgodovini razvoja, dedovanju kariere in poslanstvu Xiye, pri čemer ni delil le zgodovine razvoja in prihodnje vizije Xiyue, ampak tudi polagal veliko upov na vsakega novega člana in jih spodbujal k raziskovanju in inovirajte na široki platformi Xiye.
Sun Le, direktorica pisarne, je začela s korporativno kulturo, organizacijsko strukturo in pretokom pisarne, delila, kako učinkovito komunicirati in sodelovati v podjetju, ter vse naučila, kako ohraniti visoko učinkovitost in harmonijo pri vsakodnevnem delu, tako da lahko vsak novi član hitro najti občutek pripadnosti in postati nepogrešljiv del ekipe. Lei Xiaobin, finančni vodja, je začel z osnovnim znanjem o financah, predstavil finančno povračilo podjetja, prijavo stroškov in druge s tem povezane procese ter vsem pomagal vzpostaviti pravilen koncept finančnega upravljanja. Še več, združil se je tudi s svojo osebno zgodovino razvoja kariere, delil dragocene vpoglede o načrtovanju delovnega mesta, usmerjal nove sodelavce, kako naj napredujejo v svoji karieri, in spoznal situacijo, v kateri zmagajo osebna vrednost in razvoj podjetja.
Novozaposleni, ki so se udeležili usposabljanja, so povedali, da jim usposabljanje ni le poglobilo znanja o notranji strukturi in kulturi podjetja, ampak jim je načrtovanje kariere postalo jasnejše in polno pričakovanj za prihodnje delo. Xiye bo tudi optimiziral vsebino in obliko usposabljanja glede na uspešnost in povratne informacije novih zaposlenih na usposabljanju, da bi opolnomočil nove zaposlene v vseh pogledih in pospešil njihovo rast.
Čas objave: 22. avgusta 2024