Avgusta je Xiye sprejel nove zaposlene, da bi začeli novo poglavje na delovnem mestu. Da bi se vsi hitreje vključili v našo veliko družino, osvojili delovne veščine in razumeli podjetniško kulturo, je podjetje posebej načrtovalo dobro pripravljeno uvajalno usposabljanje za nove zaposlene. To ni le prenos znanja, temveč tudi slovesnost za začetek sanj in prihodnosti!
Prva postaja usposabljanja je samopredstavitev novih zaposlenih. Na tem odru brez meja je vsak nov obraz pogumno izstopal in z najbolj iskrenimi besedami delil svoje zgodbe, sanje in pričakovanja za prihodnost. Smeh in aplavz sta se prepletala, bili smo priča prvemu srečanju drug drugega in posadili seme prijateljstva.
G. Dai, predsednik upravnega odbora podjetja Xiye, je prav tako uskladil svoj čas za udeležbo na tem uvodnem usposabljanju za nove zaposlene, ki ni le spodbuda za vsakega novega člana, temveč tudi globoko pričakovanje za našo skupno prihodnost. Predsednik upravnega odbora je najprej pozdravil nove zaposlene in spregovoril o zgodovini razvoja, karierni dediščini in poslanstvu podjetja Xiye, pri čemer je ne le delil zgodovino razvoja in vizijo prihodnosti podjetja Xiyue, temveč je od vsakega novega člana položil tudi velika pričakovanja in ga spodbudil k raziskovanju in inovacijam na široki platformi podjetja Xiye.
Sun Le, direktor pisarne, je začel s korporativno kulturo, organizacijsko strukturo in pretokom dela v pisarni, delil je, kako učinkovito komunicirati in sodelovati znotraj podjetja, ter vse naučil, kako ohranjati visoko učinkovitost in harmonijo pri vsakodnevnem delu, da bi vsak novi član hitro našel občutek pripadnosti in postal nepogrešljiv del ekipe. Lei Xiaobin, finančni vodja, je začel z osnovnim znanjem o financah, predstavil finančna povračila podjetja, prijavo stroškov in druge sorodne procese ter vsem pomagal vzpostaviti pravilen koncept finančnega upravljanja. Poleg tega je s svojo osebno zgodovino kariernega razvoja delil dragocene vpoglede v načrtovanje delovnega mesta, vodil nove sodelavce, kako napredovati v karieri, in spoznal obojestransko koristno situacijo osebne vrednosti in razvoja podjetja.
Novi zaposleni, ki so se udeležili usposabljanja, so povedali, da jim je usposabljanje ne le poglobilo znanje o notranji strukturi in kulturi podjetja, temveč je tudi naredilo načrtovanje kariere jasnejše in polnejše pričakovanj za prihodnje delo. Xiye bo prav tako optimiziral vsebino in obliko usposabljanja glede na uspešnost in povratne informacije novih zaposlenih na usposabljanju, da bi jim v vseh pogledih omogočil opolnomočenje in pospešil njihovo rast.
Čas objave: 22. avg. 2024