Skupaj z razvojem in rastjo poslovanja podjetja Xiye ter nenehnim izboljševanjem notranjega upravljanja, da bi zaposlenim v podjetju Xiye omogočili nadaljnje razumevanje sistema upravljanja zaposlenih v podjetju in standardizirali dnevni potek dela zaposlenih. 23. januarja smo v konferenčni sobi izvedli usposabljanje za posodobitev sistema Priročnik za zaposlene. To usposabljanje je predvsem razlagalo in preučevalo vsebine posodobljenega sistema, kot so sistem korporativne kulture, sistem kodeksa ravnanja, sistem zaposlovanja, sistem upravljanja prisotnosti, sistem nagrajevanja in kaznovanja, dnevni administrativni sistem in drugi deli sistema.
To usposabljanje je sprožil oddelek za človeške vire, celotno srečanje pa je vodil vodja Gao iz oddelka za človeške vire, ki je dejal: »Usposabljanje sistema podjetja je močna podpora za izboljšanje osebja in pomembna pobuda. za razvoj podjetja. Le tako, da zaposlenim omogočimo, da popolnoma razumejo in dosledno izvajajo sistem podjetja, se lahko sistem podjetja bolje razvije.” Izboljšati učinkovitost notranjega vodenja in povečati občutek odgovornosti zaposlenih ter s tem izboljšati splošno učinkovitost poslovanja družbe.
Učenje "Employee Handbook" je izboljšanje osebja kulturne identitete podjetja je eno od pomembnih sredstev, to usposabljanje temelji na trenutni situaciji razvoja podjetja je posebej prilagojeno za izboljšanje splošne kakovosti osebja, produktivnosti in ravni storitev , vzpostaviti dobro podobo naše dobre podobe, povečati dobičkonosnost podjetja, stabilnost notranje kariere, spodbujati dvosmerno komunikacijo med plastjo vodstva in plastjo osebja za povečanje centripetalne sile zaposlenih in kohezije ter doseči dualni razvoj organizacije in posameznika.
S tem usposabljanjem želi podjetje zaposlenim zagotoviti globlje razumevanje politik podjetja, dodatno spodbuditi njihov učni entuziazem, povečati njihov občutek odgovornosti, jim pomagati bolje igrati svoje vloge pri prihodnjem delu ter vliti več vitalnosti in motivacije v dolgotrajno delo. -term razvoj Xiye.
Čas objave: 25. januarja 2024