Vzporedno z razvojem in rastjo poslovanja podjetja Xiye ter nenehnim izboljševanjem notranjega upravljanja je podjetje 23. januarja v konferenčni sobi izvedlo usposabljanje in učenje o posodobitvi sistema priročnika za zaposlene, da bi zaposlenim v podjetju Xiye omogočili boljše razumevanje sistema upravljanja zaposlenih in standardizacijo vsakodnevnega delovnega procesa zaposlenih. To usposabljanje je v glavnem interpretiralo in preučevalo vsebino posodobljenega sistema, kot so sistem korporativne kulture, sistem kodeksa ravnanja, sistem zaposlovanja, sistem upravljanja prisotnosti, sistem nagrajevanja in kaznovanja, sistem dnevnega upravljanja in drugi deli sistema.
To usposabljanje je sprožil oddelek za človeške vire, celoten sestanek pa je vodil vodja Gao iz oddelka za človeške vire, ki je dejal: »Usposabljanje sistema podjetja je močna podpora za izboljšanje zaposlenih in pomembna pobuda za razvoj podjetja. Le če zaposlenim omogočimo, da v celoti razumejo in dosledno izvajajo sistem podjetja, se lahko sistem podjetja bolje razvije.« Izboljšati učinkovitost notranjega upravljanja in okrepiti občutek odgovornosti zaposlenih, s čimer se izboljša splošna operativna učinkovitost podjetja.
Učenje »Priročnika za zaposlene« je eden od pomembnih načinov za izboljšanje kulturne identitete zaposlenih. To usposabljanje temelji na trenutnem stanju razvoja podjetja in je posebej prilagojeno izboljšanju splošne kakovosti zaposlenih, produktivnosti in ravni storitev, vzpostavitvi dobre podobe o naši dobri podobi, povečanju dobičkonosnosti podjetja, stabilnosti notranje kariere, spodbujanju dvosmerne komunikacije med vodstveno in kadrovsko plastjo za izboljšanje centripetalne sile zaposlenih in kohezije ter doseganju dvojnega razvoja organizacije in posameznikov.
S tem usposabljanjem si podjetje prizadeva zaposlenim zagotoviti globlje razumevanje politik podjetja, dodatno spodbuditi njihovo učno navdušenje, okrepiti njihov občutek odgovornosti, jim pomagati bolje opravljati svoje vloge v prihodnjem delu ter vnesti več vitalnosti in motivacije v dolgoročni razvoj Xiye.
Čas objave: 25. januar 2024